Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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Optoma Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Optoma - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre
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Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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HP CarePack - 1 Jahr - Arbeitszeit und Ersatzteile
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Arbeitszeit und den Mindestlohn in Deutschland?
Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt, derzeit beträgt er 9,60 Euro pro Stunde. Tarifverträge können jedoch auch höhere Löhne vorsehen.
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Ist Bereitschaftszeit auch Arbeitszeit?
Ist Bereitschaftszeit auch Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den arbeitsvertraglichen Regelungen, den gesetzlichen Bestimmungen und der Art der Bereitschaftszeit. In einigen Fällen wird Bereitschaftszeit als Arbeitszeit betrachtet, da der Arbeitnehmer in dieser Zeit für den Arbeitgeber erreichbar sein muss und im Falle eines Einsatzes sofort zur Verfügung stehen muss. Andererseits kann Bereitschaftszeit auch als Ruhezeit angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer sich während dieser Zeit frei bewegen und seinen eigenen Aktivitäten nachgehen kann, solange er innerhalb einer bestimmten Frist einsatzbereit ist. Letztendlich sollte die genaue Definition von Bereitschaftszeit im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geklärt werden.
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Ist Flugzeit gleich Arbeitszeit?
Ist Flugzeit gleich Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien. In einigen Fällen wird die Flugzeit als Arbeitszeit angerechnet, insbesondere wenn während des Fluges gearbeitet wird. In anderen Fällen wird die Flugzeit möglicherweise nicht als Arbeitszeit betrachtet, wenn die Mitarbeiter während des Fluges keine beruflichen Aufgaben erledigen müssen. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen und Vereinbarungen des jeweiligen Unternehmens zu beachten, um festzustellen, ob Flugzeit als Arbeitszeit gilt. Letztendlich kann diese Frage also nicht pauschal beantwortet werden, sondern hängt von den individuellen Umständen ab.
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Welche Klauseln und Regelungen sollten in einem Arbeitsvertrag unbedingt enthalten sein, um die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber angemessen zu regeln?
Im Arbeitsvertrag sollten unter anderem Angaben zur Arbeitszeit, zum Gehalt und zu Urlaubsansprüchen enthalten sein. Des Weiteren sollten Regelungen zu Kündigungsfristen, Arbeitsort und Arbeitsaufgaben festgehalten werden. Auch Klauseln zum Datenschutz, zur Verschwiegenheit und zur Weiterbildung können sinnvoll sein.
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HP CarePack - 3 Jahre - Arbeitszeit und Ersatzteile
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HP CarePack - 4 Jahre - Arbeitszeit und Ersatzteile(U45SYE)
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Ist Arbeitszeit auch Lenkzeit?
Ist Arbeitszeit auch Lenkzeit? Diese Frage hängt von der Definition von "Lenkzeit" ab. Wenn mit "Lenkzeit" die Zeit gemeint ist, die für das Lenken eines Fahrzeugs oder die Navigation aufgewendet wird, dann ist Arbeitszeit normalerweise nicht gleichbedeutend mit Lenkzeit. Arbeitszeit bezieht sich in der Regel auf die Zeit, die für die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit aufgewendet wird, unabhängig davon, ob dabei ein Fahrzeug gelenkt wird oder nicht. Es gibt jedoch Berufe, bei denen die Arbeitszeit auch als Lenkzeit betrachtet werden kann, wie beispielsweise bei Berufskraftfahrern oder Piloten, bei denen das Lenken eines Fahrzeugs oder Flugzeugs ein wesentlicher Bestandteil ihrer beruflichen Tätigkeit ist. Letztendlich hängt die Antwort auf die Frage also davon ab, wie "Lenkzeit" definiert wird und in welchem beruflichen Kontext sie betrachtet wird.
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Ist eine dienstbesprechung Arbeitszeit?
Eine Dienstbesprechung kann als Arbeitszeit angesehen werden, wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfindet und vom Arbeitgeber angeordnet wird. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, an der Besprechung teilzunehmen und wird dafür auch entlohnt. Wenn die Dienstbesprechung jedoch außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet und freiwillig ist, kann sie nicht als Arbeitszeit betrachtet werden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um festzustellen, ob Dienstbesprechungen als Arbeitszeit gelten. Letztendlich hängt es von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für die maximale Arbeitszeit und die Mindestruhezeiten in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Regelung für die maximale Arbeitszeit beträgt in Deutschland 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Mindestruhezeiten sind gesetzlich vorgeschrieben und betragen in der Regel 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen. Es gibt auch Regelungen für Pausen während der Arbeitszeit, die je nach Arbeitszeit variieren können.
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"Was sind die gesetzlichen Regelungen zur maximalen Arbeitszeit pro Tag und Woche in Deutschland?"
Die gesetzliche Regelung zur maximalen Arbeitszeit pro Tag beträgt 8 Stunden, kann aber auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten der Durchschnitt von 8 Stunden pro Tag nicht überschritten wird. Die maximale Arbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden, kann aber auf bis zu 60 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen der Durchschnitt von 48 Stunden pro Woche nicht überschritten wird. Es gibt Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen und Branchen.
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